東亞合成グループ CSR報告書 2009 31 特集CSRの取り組みステークホルダー とのかかわり 環境・安全への 取り組み Society 2008年度東亞合成一般表彰実績 経営協議会および労働協議会 　当社グループの労働組合は、東亞合成労働組合、ア ロン化成労働組合、鶴見曹達労働組合等、各社別に組 織されていますが、オブザーバーを含め8労働組合で 東亞合成関連企業労働組合連合会を結成しています。 そして、「会社と労働組合は、互いに労働権及び経営 権を尊重し、相互に民主化を図り、社業の健全な発展 と組合員の地位の向上を目指す」という基本的な考え 方のもとで、グループ会社全体あるいは各社ごとに、 労働協議会や経営協議会などの協議会を定期的もしく は必要の都度開催して、経営上の課題や事業の見直し に伴う労働条件の検討課題等について労使協議を行っ ています。 　当社の場合は、人事・労務関係諸制度を含め、春季 交渉の時期のみならず通年にわたり頻繁な意見交換 を行うことで、労使関係の円滑化と社員の満足度を高 め、企業経営に好ましい影響を与えるように努めてい ます。 グループ経営協議会 設けています。 　通信教育では、ビジネススキルや語学、IT技術など 幅広い知識の習得と能力の向上に資する講座を豊富 にラインアップし、修了者への受講費用助成制度も設 けられていることから従業員のレベルアップに大いに 活用されています。また、公的資格の取得支援も盛ん で、社会的にも認められた資格の取得を全社をあげて 積極的に推し進めることで、従業員のキャリア形成に 役立てています。 自己申告制度・社内人材公募制度 　当社では、社員の適正配置の推進、士気の高揚およ び自己啓発の支援を図ることを目的として「自己申告 制度」を設けています。また、特定の能力、資格など を要する職務を対象として、広く社内から人材を募集 する「社内人材公募制度」も制定しています。 提案・表彰制度 　当社では、個々の社員のさまざまな創意工夫やアイデ アなどを吸い上げ、社員の自己実現と職場の改良・改善 の促進を図るため「提案制度」を設けています。 　また、優秀な提案に対しては、審査委員会を経て「表 彰制度」で表彰されます。これらを通じて社員の活性 化と業務改善の推進を継続的に推し進めています。 　●特別賞　1件… 5名が受賞 　●優秀賞　7件…19名が受賞 　●優良賞　1件…1名が受賞 国内外留学制度 　当社では、事業環境のグローバル化に対応する人材 を育成するため、海外の大学院、研究機関に社員を派 遣する「海外研究生/研修生制度」、次世代リーダー育 成を目指した「国内MBA研修生制度」などを実施して います。 　当社では、「化学事業を通じてより多くの人々とより 多くの幸福を分かち合う」という企業理念に共感し、活 躍できる人材を求めています。化学メーカーとして、さ まざまな事業や職種があり、多様な社員が活躍してい ます。その中で求める人材の共通項は、「将来に向けて の構想を持ち、その実現に向けて行動できる人」です。 そのような人材が活躍できる風土があります。このよ うな風土や与えられる権限を生かして活躍できる人材 を積極的に採用しています。 　採用活動においては、性別、人種、信条等で差別する ことなく、公平・公正な採用活動を行っています。多様 な人材を求めるために、新卒採用におけるセミナーな どを通じて会社説明の機会を増やすなど、より多くの 方に当社を理解していただけるようにしています。ま た、選考では面接を重視しており、学歴や過去の実績 ではなく、当社で活躍できる人物であるかを判断基準 として面接を行っています。 労使のコミュニケーション 2008年内定式 採用活動