特 集 CSRマネジメントコンプライアンスコーポレート・ガバナンス RCマネジメント人 財 育 成社会貢献・ コミュニケーションの充実サイトレポート 東亞合成グループ CSR報告書 2012 21 人権保護の取り組み 雇用制度の充実 ■ 人権尊重 当社グループでは、経営理念の事業姿勢に「人を大切に する会社」と明記しています。国内外で「強制労働の禁止」 「児童労働の廃絶」な ど、基本的人権を尊重 していることはもちろ ん、高齢者、育児中の 女性、外国籍の従業員 など、多様な人材の個 性を尊重しつつ、その ■ 障がい者雇用 当社グループでは、障がい者の方々の自立を支援するた め、障がい者の雇用拡大に努めています。2011年ではグ ループ全体で35名の障がい者の方々が働いており、その うち11名が重度の障がいを持つ方々でした。 なお、当社の2011年の障がい者雇用率は1.90％で、 法定雇用率の1.8％を上回っていますが、引き続き障がい 者の就業機会の創出に向けた職場環境の整備を進め、雇 用促進に努めていきます。 能力を発揮できる働きやすい環境づくりに努めています。 また、従業員を対象とした人権研修会を行い、モラルアッ プを図っています。 ■ セクシュアルハラスメント対策 当社グループでは、就業規則にセクシュアルハラスメン トの禁止を明記し、従業員全員に周知するとともに、その 防止に向けた啓発活動を実施しています。また、社外・社 内に企業倫理ヘルプラインを設け、通報者および個人情報 を保護しつつ速やかな対応を図るようにしています。 2011年度目標2011年度実績と評価2012年度目標 ・障がい者雇用率1.8%の達成努力 ・高齢者の活用・戦力化 ・育児・介護休業制度の利用促進 ・働き方の変革 ・2013年4月定年延長実施の制度 構築 ・障がい者雇用率1.8%の達成 ・働き方の変革 ・障がい者雇用率：東亞合成1.90%、アロン化成 1.33%、鶴見曹達2.03%等 ・高齢者雇用：定年退職者で希望者はすべて再雇用 した ・制度利用件数：育児休業制度 8件、介護休業制度 2件 ・ノー残業デーを月2回から毎週実施に拡大、また休日 出勤を原則禁止した △ 人権研修会［徳島工場］ コンプライアンス 人権尊重 東亞合成グループでは、人権に配慮した公平・公正な処遇を行っています。 障がい者雇用率推移（東亞合成） 0 1.0 2.0 3.0 （%） 2007 2008 2009 2010 2011（年） 1.97 2.01 1.90 1.8 1.79 法定雇用率 1.62 Toagosei Americaは、瞬間接着剤で米国のトップシェアを 持つ「Krazy GlueR」を製造・販売しています。 障がい者を雇用し軽作業を提供するNPO法人に委託し、障が い者の方々に、1994年の会社設立時から自動化が困難な組み 立て・包装作業に従事してもらっています。 当社の大切な戦力であるとともに、職場の雰囲気を明るくして くれる大切な存在となっています。 Topics 障がい者の方への雇用機会の提供 Toagosei Americaで組み立て・包装作業に従事している障がい者の方々