22 東亞合成グループ CSR報告書 2012 ■ 高齢者雇用 当社グループでは原則として、希望者全員を65歳まで 再雇用する仕組みとなっており、2011年の定年退職後 再雇用在籍者人数はグループ全体で152名です。また、 2013年に65歳定年制度を導入する予定です。 高齢者雇用においては、社員が長年培ってきた技術、ノ ウハウを事業に生かすとともに、社員それぞれの希望に応 じたかたちでの定年後の豊かな生活の実現に結び付け、 企業活力を高めていくことを目指しています。 ■ 男女雇用機会均等 当社グループでは、男女を問わず、募集・採用、配置、 昇進、研修などについて広く均等な機会が得られ、かつ社 員がやりがいを持って意欲的に働けるよう、以下のような 職場環境の整備に取り組んでいます。 就業支援制度の充実 ■ 育児・介護に関する支援 当社グループでは、多様なバックグラウンドを持つ社員 が、育児や介護をはじめとする家庭での生活と両立でき るかたちで、仕事においても自らの能力を発揮し、キャリ ア形成を図ることができる環境づくりを進めてきました。 2011年の育児休業と介護休業の適用件数はグループ全 体で13件でした。 今後もさまざまな観点から仕事と育児・介護を中心とし た家庭生活の両立支援の検討をしていきます。 ■ ワーク・ライフ・バランス実現への取り組み 当社グループは、従業員の「仕事と生活の調和（ワーク・ ライフ・バランス）」の実現に取り組んでいます。従業員 が家族と過ごす時間、自分の時間等に充実感を持ってもら うとともに、働き方（仕事のやり方・進め方）を見つめ直す 中で仕事そのもののパフォーマンスの向上につなげてもら えるように、ノー残業デーや交替勤務者の休日を増やす勤 務形態への見直し等を行っています。2011年6月からは、 第2、第4水曜日だったノー残業デーを毎週水曜日に増やし ました。 今後もワーク・ライフ・バランスを推進するため、働き 方の変革を進めていきます。 ノー残業デーができてからは、仕事が 終わる時間が皆同じため、仕事仲間と飲 みに行き交流する機会が増えました。ま た、途中で喫茶店に寄って本を読んだ り、英語の勉強をしたり、健康のために ２〜３駅ほど歩いたり、疲れているときは 思いきり早く寝てみたり。 毎週共通して思うのは、木曜日に「元気良く働ける」というこ とです。週の真ん中にちょっとした休息日があるのでとても良い リフレッシュになり、一週間元気に働けます。木曜日に仕事をた め込まないよう自己管理には注意しつつ、東亞合成グループの 皆さんは、水曜日にリフレッシュして木曜日からも元気に働きま しょう！ 週の真ん中、ノー残業デーでリフレッシュしています 東亞合成 基礎化学品事業部 クロルアルカリ・硫酸グループ　並河 洋平 Voice 2007年2008年2009年2010年2011年 16件8件9件14件13件 育児休業・介護休業制度の適用件数推移（東亞合成グループ） 2008年2009年2010年2011年 72名72名102名152名 定年退職後再雇用在籍者数推移（東亞合成グループ） .募集・採用においては、性別にかかわりなく職種で応募者を 募り、応募者の希望と当社のニーズが相互に合致することを 目指した人材採用を行っています。 .配置についても性別による処遇の格差をなくし、本人の能力 と適性に合わせた配置を行っています。なお、人材の有効活 用のため、毎年秋に自己申告書の提出を実施し（義務付け） ています。 .昇進については以前から当社独自の選抜研修制度を有してお り、性別にかかわりなく職務遂行能力と実績に基づいた公平・ 公正な昇進審査を行っています。