40 東亞合成グループ CSR報告書 2012 人財育成 東亞合成グループでは、人権に配慮した公平・公正な採用・配置・処遇を行っています。また、「人づくり」に向けて 各種施策を推進しています。 採用・育成 採用活動 当社グループは、「化学事業を通じてより多くの人々とよ り多くの幸福を分かち合う」という企業理念に共感し活躍 できる人材を求めています。当社グループでは多様な社員 が活躍していますが、「将来の構想を持ち、その実現に向 けて行動できる人」が、求める人材の共通項です。 採用活動は、性別・人種・信条等で差別することなく、 公平・公正に行っています。会社説明会・ホームページな どを通じて、求める人材を明らかにし、より多くの方に理解 していただけるようにしています。また、選考では面接を 重視しており、学歴や過去の実績ではなく、当社グループ で活躍できる人物であるかを判断基準としています。 人財育成 ■ 人財育成方針および制度 企業ビジョン「価値創造型高収益企業グループ」を実現 する源は、一人ひとりの社員であり、社員は付加価値を生 み出す会社の財産です。メーカーとしてのたゆみなき体質 改善、時代を先取りする技術やビジネスを切り拓く「人づく り」に向けて各種施策を推進しています。 入社年次ごとに実施する階層別研修や昇格者研修など 多様な集合研修プログラムを展開しており、その他ｅ-ラー ニング、通信教育など能力開発については時代の要請や 社員のニーズを反映してさらなる拡充に向けて毎年見直し ています。自ら成長しようとする社員を支援し、一人ひとり が持つ潜在能力の顕在化と最大化を目指しています。■ 自己啓発・キャリア形成支援 （ 通信教育助成制度、公的資格取得助成制度） 当社グループでは、社員の能力開発を支援するため、 通信教育助成制度および公的資格取得助成制度を設け ています。通信教育では、ビジネススキル・語学・IT技 術など幅広い知識の習得と能力の向上に資する講座を豊 富にラインアップしています。修了者への受講費用助成 制度も設けていることから社員のレベルアップに大いに活 用されています。 また、公的資格の取得支援も盛んで、社会的にも認め られた資格の取得をグループをあげて積極的に推し進め 新入社員研修ることで、社員のキャリア形成に役立てています。 .新入社員研修 .入社2年目、入社3年目、入社4年目研修 .中堅社員研修 .職長研修 .マネジメント研修（新任管理職研修） .新任営業マン研修 .生産技術・エンジニアリングスタッフ　能力アップ講座 .研究開発スタッフ　能力アップ講座 .品質工学講座 .知的財産講座　など 主な研修 2011年内定式